Destiné à différents niveaux et catégories professionnelles, le portage salarial concilie activité indépendante et avantages sociaux d’un salarié. Ainsi, le prestataire « accompagné » soutenu par une société de portage salarial met son expertise au service d’une entreprise cliente. Ce système régi par le Code du travail a un mode de fonctionnement spécifique qu’il est nécessaire de connaître au préalable.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Il s’agit d’un ensemble de conditions qui permettent aux travailleurs indépendants et freelance d’offrir leur service en toute autonomie. Grâce à ce statut, ils ont la liberté de choisir leurs clients et de négocier leurs modalités d’intervention. Ils sont rémunérés comme des salariés au sein d’une entreprise de portage salarial et bénéficient de protections sociales. Cependant, ces professionnels doivent remplir un niveau d’expertise défini pour pouvoir s’engager dans cette forme de travail.

Quels sont les principaux avantages du portage salarial ?

Le portage salarial permet aux autoentrepreneurs et aux consultants indépendants de bénéficier d’un statut de salarié. Vous souhaitez bénéficier du portage salarial ? Nous vous recommandons de vous rendre sur ce site, car vous serez payé tous les premiers de mois, mais bénéficierez également d’une embauche rapide.

Allier l’indépendance avec la protection sociale

Dans une entreprise, les salariés possèdent tous une sécurité sociale. La sécurité sociale permet de régler tous les frais médicaux dont un salarié a besoin, surtout s’il est victime d’un accident sur son lieu de travail. La protection sociale l’aide également en cas de chômage et de retraite. Malheureusement, les autoentrepreneurs et les travailleurs indépendants n’ont généralement pas accès à la protection sociale. Cependant, grâce au portage salarial, ils vont pouvoir y avoir accès tout en préservant les avantages de l’activité indépendante.

Se consacrer entièrement à son activité

Grâce au portage salarial, l’entrepreneur n’a pas besoin de se consacrer aux tâches administratives. En effet, elles sont prises en charge par la société de portage. Cela prend en compte : la création de la structure juridique, la rédaction du contrat commercial, les impôts sur les sociétés, ainsi que le suivi de comptabilité. Le salarié porté peut alors se consacrer uniquement sur son activité principale.