Effectuer une simulation de salaire en portage salarial
Dans cette vidéo vous pouvez retrouver une démonstration de comment effectuer une simulation de salaire en portage salarial.
Comment choisir le bon prestataire de portage salarial ?
Trouver le bon prestataire de portage salarial est une tâche qui requiert une recherche minutieuse et une évaluation des caractéristiques et des services de plusieurs fournisseurs. Voici quelques conseils qui peuvent vous aider à choisir le prestataire de portage salarial qui vous convient le mieux :
1. Évaluation des services offerts : Assurez-vous que le prestataire que vous envisagez offre tous les services dont vous avez besoin. Par exemple, pour votre activité, vous aurez peut-être besoin d’un département comptable, de services de paie et des outils de gestion des temps et des tâches.
2. Tarifs et frais : Comparez les tarifs et les frais des différents prestataires pour voir lequel offre les meilleurs rapports qualité-prix. Vérifiez également les frais supplémentaires qui peuvent s’appliquer, tels que les frais de formation ou les frais de mise en place.
3. Réputation et expérience : Vérifiez les antécédents des prestataires que vous envisagez en lisant les avis des clients et en demandant des références. Assurez-vous également que le prestataire a une bonne expérience dans le secteur et qu’il est à jour sur les réglementations et les lois en vigueur.
4. Assistance et soutien : Vérifiez que le prestataire offre un niveau adéquat de soutien et d’assistance à ses clients. Vous devrez peut-être contacter le service clientèle à l’occasion, et vous devez être assuré que votre demande sera traitée rapidement et efficacement.
En suivant ces conseils, vous serez en mesure de choisir le prestataire de portage salarial qui répond le mieux à vos besoins.
Quels sont les avantages et les inconvénients du portage salarial ?
Avantages du portage salarial:
• Sécurité: le portage salarial offre une protection sociale et un régime d’assurance maladie professionnelle.
• Flexibilité: le portage salarial offre une grande flexibilité et autonomie à ceux qui le choisissent. Les portés peuvent gérer leur propre emploi du temps, choisir leurs clients et leurs projets, et fixer leurs tarifs.
• Réduction des charges sociales: le portage salarial permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des mêmes avantages qu’un salarié régulier, mais à des charges sociales réduites.
• Simplicité: le portage salarial offre une solution simple et sans risque pour ceux qui souhaitent travailler en tant qu’indépendant tout en bénéficiant de la même protection sociale qu’un salarié régulier.
Inconvénients du portage salarial:
• Coûts: le portage salarial peut être relativement coûteux, en raison des frais perçus par les entreprises de portage salarial.
• Réglementation: les entreprises qui proposent le portage salarial sont soumises à une réglementation stricte et doivent respecter des critères de sélection stricts.
• Restreint aux travailleurs indépendants: le portage salarial est limité aux travailleurs indépendants et ne convient pas aux entrepreneurs ou aux freelances.
• Responsabilité: le porté est personnellement responsable des impôts et des charges sociales qui lui incombent et doit s’assurer qu’il est en règle.
Les nouvelles lois en matière de portage salarial : quelles sont les dernières évolutions ?
Depuis quelques années, le portage salarial a connu une forte augmentation et son activité est réglementée par la loi. Les dernières évolutions concernant le portage salarial ont été mises en place en 2019, lors de l’adoption de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 relative à l’évolution du travail. Cette loi s’inscrit dans le cadre des mesures visant à accompagner les mutations du monde du travail.
Cette loi est venue clarifier le statut du portage salarial, qui n’est pas considéré comme une forme d’emploi mais comme un contrat de prestation de services, régi par le Code du travail. Elle impose aux entreprises de portage salarial de s’enregistrer auprès de l’URSSAF, et de déclarer chaque année un bilan social et financier.
Par ailleurs, le portage salarial est soumis à des règles spécifiques en matière de protection sociale. Les salariés portés doivent ainsi bénéficier d’une couverture sociale complète, et les entreprises de portage salarial doivent souscrire à une assurance responsabilité civile professionnelle.
En outre, la loi impose aux entreprises de portage salarial de mettre en place des processus de contrôle interne, notamment pour s’assurer que les missionnaires portés respectent bien les procédures et les obligations légales.
Enfin, cette loi a instauré une obligation de formation pour les salariés portés, afin de leur permettre de mieux comprendre leur statut et les obligations qui en découlent.
